Un informe de Europa muestra cuánto.
Este artículo comparte los resultados de un estudio realizado por Nima Sanandaji, director del Centro Europeo para el Emprendimiento y la Reforma de Políticas, y Klas Tikkanen, director de operaciones de Nordic Capital.
Desde 2017, la geografía del empleo intensivo en conocimiento en Europa se ha estudiado de cerca examinando la proporción de adultos en 34 países europeos y 244 regiones que trabajan en empleos tecnológicos de muy alta intensidad de conocimiento; en otras palabras, puestos que dependen en gran medida de la experiencia, la tecnología y la investigación, así como del procesamiento avanzado de información y de habilidades cognitivas.
Los resultados son muy claros: los países de Europa con impuestos más bajos tienen una mayor concentración de empleos intensivos en conocimiento y son también donde están creciendo los nuevos empleos intensivos en conocimiento.
El mapeo geográfico de los empleos “brain business” de muy alta intensidad de conocimiento en Europa ha ganado cada vez más atención por parte de gobiernos nacionales y regionales, educadores, investigadores, cámaras de comercio y empresas de toda Europa. Por ejemplo, los gobiernos de Irlanda y Estonia han aprovechado el índice de empleos brain business para la planificación de sus políticas de innovación. Los gobiernos nórdicos lo han utilizado de igual manera. El índice tiene un impacto global, pues se ha utilizado como literatura de cursos universitarios en países como India y México para entender la economía cambiante de Europa.
Hay dos factores que ayudan a determinar qué países europeos tienen la mayor proporción de adultos en empleos intensivos en conocimiento: la cantidad de adultos que trabajan como ingenieros y científicos, ya que ambas están estrechamente relacionadas con la proporción que trabaja en empleos intensivos en conocimiento; y las tasas de impuestos de un país. Estos dos factores muestran que los países con impuestos más altos tienen menos trabajadores en puestos intensivos en conocimiento en comparación con los países con impuestos más bajos.
El mejor ejemplo de esto es que, aunque Suecia tiene la mayor proporción de adultos que son ingenieros y científicos, la proporción de adultos empleados específicamente en empleos brain business ocupa el tercer lugar más alto entre los países europeos, ya que no todos los ingenieros y científicos están empleados en puestos intensivos en conocimiento. Suiza ha ocupado el primer lugar en todas las versiones del índice de empleos brain business, e Irlanda, en los últimos años, ha superado a Suecia hasta el segundo lugar.
Europa es un mercado cada vez más integrado, y el crecimiento, de acuerdo con la teoría económica, ocurre donde las oportunidades son mejores. Esto significa que, a medida que la regulación empresarial se simplifica cada vez más en la UE y en los países vecinos, el crecimiento se está desplazando hacia lugares donde los impuestos son más bajos, los entornos son más favorables para los negocios y el talento está disponible a precios competitivos.
El mayor aumento en la proporción de adultos empleados en empleos brain business ocurrió en Chipre, donde la proporción ha aumentado 159% entre 2014 y 2026. En Portugal y Croacia, la proporción se ha más que duplicado, y en Lituania, Polonia, Bulgaria, Rumania, Malta y Estonia, la proporción ha aumentado más de 75%.
El Reino Unido se desempeña relativamente bien, pero, en general, los grandes países de Europa se estancan, con pocos adultos en empleos brain business. En cambio, los países más pequeños con impuestos más bajos están escalando hacia los primeros lugares. Como se mencionó, Malta, los Países Bajos, Estonia y Chipre son ejemplos de naciones con un gran número de empleos brain business. Estos países han visto tal crecimiento en los empleos intensivos en conocimiento que los empleos brain business ahora representan el 10% de todos los empleos.
Las regiones capitales de cuatro países de Europa Central y de Portugal son los lugares adonde acuden muchos nómadas digitales. Aquí se pueden encontrar empleos, un mercado relativamente libre de vivienda y trabajo, impuestos competitivos y una abundancia de empleos intensivos en conocimiento.
En total, hay aproximadamente 1.1 millones de empleos brain business en la región capital de Francia, París. Esto es mucho más que en cualquier otra parte de Europa, ya que París tiene una población tan grande, pero la proporción de adultos empleados en empleos brain business allí es de 14.6%, la decimonovena más alta de Europa. Londres ocupa el puesto 16, con una proporción de 14.8% de adultos en empleos brain business, y Estocolmo tiene una proporción de 17.9%, que con el tiempo ha descendido del segundo al noveno lugar. En la cima están Bratislava (24.8%), Praga y Budapest (22.2%), Lisboa (20.5%) y Bucarest (19.9%).
La historia de Europa se trata de la competencia institucional, y es una historia que se repite una y otra vez a lo largo de la historia. Las grandes economías de Europa se están estancando en su crecimiento en general y, como se examinó, en el crecimiento de los empleos brain business intensivos en conocimiento en particular.
Uno podría suponer que esto significa que Europa se está estancando. Sin embargo, se está dando un progreso enorme en las naciones europeas más pequeñas, que típicamente combinan tasas de impuestos más bajas con más progreso económico y un capital humano creciente en sus regiones metropolitanas.
El crecimiento en un mercado europeo cada vez más integrado se desplaza hacia donde la carga tributaria es menor, el capital humano está más disponible y los salarios son más competitivos. Así, se crea una competencia institucional entre regiones y países para generar las mejores condiciones, lo que resulta en una presión para reformar, incluso para las naciones europeas más grandes.
La cambiante geografía intensiva en conocimiento de Europa ilustra la importancia de crear un clima tributario y regulatorio favorable. Las regiones donde una mayor proporción de adultos trabaja en empleos brain business tienen, en promedio, tasas de desempleo más bajas, ya que estos empleos no solo son importantes en sí mismos dado nuestro mundo cada vez más tecnológico, sino que también estimulan la creación de otros empleos en servicios locales, así como en empresas que son proveedoras de estos negocios brain business.
Según la teoría económica, los países grandes tienen ventajas de economías de escala. La lección de Europa es que, cuando los países más pequeños recurren en cambio a políticas tributarias y empresariales competitivas, esto puede compensar el efecto e incluso permitir que los países más pequeños superen a los más grandes, especialmente si los países grandes se enfocan en impuestos altos y en un control gubernamental rígido.
