No hay diferencia salarial en el fútbol

Un nuevo giro ha dado la historia sobre las supuestas desigualdades salariales entre el equipo de fútbol femenino de Estados Unidos y sus compañeros masculinos.

La victoria de la selección estadounidense de fútbol femenino (USWNT) en la Copa Mundial Femenina fue motivo de celebración nacional, pero para muchos también puso de relieve lo que parecía ser una flagrante injusticia: que, a pesar de tener un rendimiento aún más alto que el de la selección estadounidense masculina, a las jugadoras de fútbol se les estaba pagando menos.

Sin embargo, la verdad es que una disparidad estadística en sí misma no es prueba de discriminación.

En el Día Internacional de la Mujer, la USWNT presentó una demanda por discriminación de género contra la Federación de Fútbol de los Estados Unidos. En 2016, los miembros del equipo habían presentado quejas similares, y una entrevista de CBS News se refirió a este esfuerzo como una "lucha histórica por la igualdad salarial".

Sin embargo, la verdad es que una disparidad estadística en sí misma no es prueba de discriminación.

Estructuras salariales diferentes

De hecho, en la entrevista de la CBS de 2016, se señala que los equipos de fútbol masculino y femenino tienen diferentes estructuras salariales, en las que los ingresos de los hombres dependen en gran medida de las primas de los partidos y las mujeres reciben un salario garantizado con prestaciones.

Según la Federación de Fútbol de EE.UU., "El fútbol estadounidense garantiza a los jugadores contratados por WNT 100.000 dólares al año.... además de lo cual pueden ganar bonos de juegos y de torneos". Los hombres no tienen esa garantía salarial.

Estas diferencias en las estructuras de pago no son el resultado del sexismo. CBS señaló que "es una estructura salarial que las propias mujeres querían".

Además, las mujeres reciben "un sólido paquete de prestaciones que no se ofrecen a los hombres", que incluye "un seguro de salud, dental y de la vista totalmente remunerado; indemnizaciones por despido; un plan de jubilación 401(k); licencia de maternidad remunerada; protección garantizada contra lesiones; y asistencia para el cuidado de  niños".

Estas diferencias en las estructuras de pago no son el resultado del sexismo. CBS señaló que "es una estructura salarial que las propias mujeres querían". Pero aparentemente, no es suficiente. Cuando se le preguntó si el USWNT quería la misma estructura salarial que el equipo masculino, la respuesta fue: "Queremos exactamente el mismo dinero [de bonificación] que los hombres están ganando".

Por supuesto, si ganan el mismo dinero de bonificación que los hombres, además de sus salarios garantizados y la gama de beneficios totalmente pagados que los hombres no reciben, eso no es "igualdad de remuneración". 

Observando los datos

Sin embargo, la afirmación de que al equipo de fútbol femenino se le paga menos que al masculino es falsa en primer lugar.

Sabemos esto gracias al presidente de la Federación de Fútbol de EE.UU., que publicó una hoja de datos financieros revisada de forma independiente que cubre cómo se pagó a ambos equipos entre 2010 y 2018.

Durante ese período, la Federación de Fútbol de los Estados Unidos pagó un total de 34,1 millones de dólares en salarios y bonos a la Selección Nacional Femenina (WNT), que es decididamente más que los 26,4 millones de dólares pagados a la Selección Nacional Masculina (MNT).

Incluso si el equipo masculino ganara más, probablemente sería el resultado de tener más éxito comercial, no el resultado de la discriminación.

También vale la pena señalar que entre 2009 y 2019, el equipo femenino aportó 425.446 dólares de ingresos brutos por partido en comparación con el equipo masculino, que aportó más del doble de esa cantidad (972.147 dólares por partido).

Por lo tanto, incluso si el equipo masculino ganara más, ese sería probablemente el resultado de tener más éxito comercial, no el resultado de la discriminación.

Discriminación

También está la cuestión de los premios de la FIFA, que no están controlados por la Federación de Fútbol de Estados Unidos. Si incluimos estos premios en nuestra comparación salarial, a WNT se le pagaron $39.7 millones, y a MNT $41 millones, una diferencia de sólo el 3%, entre 2010 y 2018.

De hecho, al mirar los salarios y bonos pagados por la Federación de Fútbol de los Estados Unidos, las mujeres ganan más que los hombres.

La afirmación de que el equipo de fútbol femenino está siendo discriminado por razón de su género no es respaldada por los datos proporcionados por la Federación de Fútbol de los Estados Unidos.

De hecho, al mirar los salarios y bonos pagados por la Federación de Fútbol de los Estados Unidos, las mujeres ganan más que los hombres. Además, en el pasado, el Equipo Femenino eligió repetidamente la estructura salarial con la que actualmente no están satisfechos, y de eso difícilmente se puede culpar a alguien más.